Можно ли уволить работника и принять его на новое место работы в один день?

Comments

• Добрый день.
  Нет, так оформить вы не сможете.
  Согласно ТК РФ день увольнение считается последний рабочий день.
  Необходимо оформить 9 числа увольнение, а 10 прием на новое рабочее место.
• irinaalenkina, 
  Спасибо
• Цитата: Подскажите пожалуйста можно уволить и принять сотрудника день в день: уволить 9 ноября 2016 года и принять на другое место работы 9 ноября 2016 года?

  Можно, ЕСЛИ режим работы будет это "разрешать".
  
  Например, работник уволился с организации 09.11.2016. В этой организации он работал по графику 5/2 с выходными - суббота/воскресенье (с 08-00 до 17-00).
  Допустим, в Вашу организацию он приходит на работу с 09.11.2016, но режим работы ему будет установлен с20-00 (09.11) до 08-00 (10.11)
  Почему нельзя принять на работу в другую организацию также с 09.11.2016?
  Можно.
  
  Если же работник будет работать и в одной организации 5/2 с 08 до 17, и в другой организации также (т.е рабочее время совпадает), то как вы себе это представляете? Тогда - нет, нельзя. Необходимо будет одной организации уволить 09, второй организации принять 10.  Не может человек раздвоиться, верно? Не может в одно и то же время работать в разных организациях, верно? Верно.
  Ведь день увольнения - рабочий день.
  
  Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
  Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
  С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
• Анна Влада, 
  Спасибо огромное за ответ. Все четко и понятно))