Как оплачивать время в пути в заграничной командировке, если у работника не разъездной характер работы?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в продолжении темы Как работнику с разъездным характером работы оплатить день отъезда из-за границы, который пришелся на выходной?, а если у сотрудника не разъездной характер работы, а он отправлен в командировку заграницу, время в пути также можно не оплачивать, если это прописано в ЛНА? Или это касается только разъездного характера работы?
Comments
-
Добрый день.
Нужно производить начисления по правилам для оплаты командировок. ПП РФ № 749 от 13.10.2008 в помощь. -
Добрый день.Цитата: а если у сотрудника не разъездной характер работы, а он отправлен в командировку заграницу, время в пути также можно не оплачивать, если это прописано в ЛНА?Нельзя не оплачивать, даже если укажете такое условие в ЛНА.
Командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок (ст. 166 ТК РФ).
Выходной день - это время отдыха, которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 107 ТК РФ).
Если работник не может использовать свой выходной по своему усмотрению, а должен выполнять распоряжение работодателя, то это время должно быть оплачено по правилам ст. 153 ТК РФ.
